来源：劝业行家

拥有央企背景的五矿证券，一则消息传来，即将换帅。而这已经是2018年以来的第四次。

“红头”文件

话说，行家所在的群内，一组抬头显示为“中国五矿集团有限公司”（简称：五矿集团）的“红头文件”，悄然传开。

文件显示，五矿集团于今年7月5日决定免去常伟五矿资本股份有限公司（简称：五矿资本）党委委员职务。

行家经了解得知，同步免去的还有其五矿证券党委书记、董事长职务，即将“官宣”。

要知道，五矿资本（600390.SH）为A股上市公司，而五矿证券由五矿资本间接控股。

这一重大人事变动，不可避免的对资本市场造成影响。也因为此，行家进行了一番查证。

“掌门”变动

成立于2000年，五矿证券的前身是成立于2000年的金牛证券。2004年，中国五矿将其纳入麾下，并更名为五矿证券。由此，这家央企背景的券商，在资本市场活跃多年。

五矿证券早年的董事长，或许已经难以考证。2013年报显示，任珠峰于2012年4月出任董事长；在2017年报中，他仍作为董事长签字。其后，他转向仕途，仅能通过新闻报道了解。

2018年年报，五矿证券董事长一栏显示为赵立功。公开信息显示，赵立功生于1971年，曾任五矿证券董事长、总经理、党委书记，五矿资本副总经理、党委副书记等职务。目前他的头衔是五矿资本董事、总经理、党委书记。

据工商变更信息，赵立功在2018年7月登记为五矿证券董事长。同年8月，他担任五矿资本副总经理。2019年10月，赵立功履新五矿资本总经理，从此专注于上市公司运营。

2019年12月，时年31岁的郭泽林出任五矿证券董事长，刷新了券商掌门的年轻记录。而这位“少帅”执掌五矿证券，历时仅有两年。

2022年3月，常伟出任五矿证券董事长，并签发了2021年报。

五矿证券官网显示，今年7月1日，常伟还以党委书记、董事长身份进行了党建活动。

时隔两年零四个月，五矿证券再度“任期未满，临阵换帅”。中个原因，行家不得而知。后续由谁继任，目前仍是谜团。

业绩“缩水”

从2018年到2024年，六年时间里五次变更董事长，在券商领域似乎很少有类似的情况。

当然，无论是谁执掌五矿证券，都需要考虑如何提振业绩。为此，行家以上述掌门的主要任职年限，整理了近年来的业绩表现。

数据显示，五矿证券在2021年达到高位：营业收入20.26亿元，归母净利润5.27亿元。而在常伟担任董事长的2022年和2023年，连续出现了大幅下降。2023年，营业收入14.59亿元，归母净利润2.75亿元——这一数值尚未达到2019年水平。

近期，五矿资本披露了旗下五矿证券2024年上半年未经审计的母公司数据：营业收入6.40亿元，同比下降14.93%；净利润1.80亿元，同比增长18.48%。

考虑到五矿证券并表范围子公司影响不大，行家近似的进行了对比。2024年上半年营收和净利润大约相当于2021年全年的32%和34%。主营业务中，除自营业务占到2021年全年的63%外，其余业务占比均在两成到三成左右。

人均“差距”

而对券商人士来说，可能更为关心的是待遇水平。行家也进行了一番探究。

以“三张表”计算，2021年五矿证券薪酬总额9.43亿元，2022年降至8.85亿元，2023年继续下降，为8.24亿元。

从2021年至2023年，五矿证券各期期末员工（母公司和主要子公司）数量分别为1,549名、1,468名和1,350名。两年时间累计减员12.85%，超过八分之一。

以报告期末员工人员计算，五矿证券人均薪酬在2021年为60.9万元，2022年略降至60.3万元；2023年，因员工数量下降较多，人均薪酬增至61.03万元。

再看高管待遇，行家也有发现：2021年，五矿证券高管薪酬合计2,455.14万元，以当时的10名高管计算，人均245.51万元。2022年，高管薪酬合计2,399.26万元，略有下降。2023年，五矿证券高管薪酬降至1,883.10万元，若以现任9名高管计算，平均每人209.23万元，继续下降。

从2021年到2023年，五矿证券高管与员工人均薪酬的比例，从4.03倍降至3.43倍。相对较为平均的待遇，或许也是央企券商的一大特色。

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